Konsep Talent
Nggawe lingkungan kompetitif sing adil lan mbukak:
Perusahaan ngupayakake nggawe lapangan kerja sing rata kanggo karyawan, supaya karyawan bisa bersaing miturut premis kanggo entuk sumber daya sing padha, ningkatake kompetisi, lan entuk kaslametan sing paling apik.
1. Eklektik, kesempatan sing padha, meritokrasi;
2. Ora ana prasangka gender, panggonan asal, utawa ciri fisik;
3. Ora ana fraksi alumni lan tampilan portal;
4. Ora ana pilihan kanggo pagawean pribadi.
Rancang karir sing tantangan kanggo karyawan:
Perusahaan kanthi lengkap nganggep kabutuhan individu, nggabungake nilai pribadi karo tujuan pangembangan perusahaan, lan ngrancang karir sing tantangan kanggo karyawan.Sasaran sing ditetepake praktis lan tantangan, lan digayuh liwat upaya karyawan.Nyadari "win-win" antarane karyawan lan perusahaan.
Prinsip kerja
Bukak telung saluran bakat:
Saben uwong iku bakat, lan bakat nyebar ing saindhenging masyarakat.Kanggo menehi kaluwihan lokal kanthi lengkap, lan ing wektu sing padha nyerep sumber daya lokal kanthi ekstensif lan mesthekake posisi utama Tianyu Investment, perusahaan kanthi cepet mbukak saluran lan ngrekrut bakat:
1. Lulusan saka perguruan tinggi lan universitas
2. kantor pusat lan pusat layanan lokal mbukak kanggo recruitment umum
3. personel bali apik
Patuhi prinsip papat majikan utama:
Ngerti wong: ngerti wong, ngerti wong, ngormati wong, ora mung ngerti meja, nanging uga ngerti potensi wong;
Nyengkuyung wong: nggawe lingkungan sing santai, nggawe wong aran nyaman, aja ngupayakake nyalahake, ngidini kanggo nambah disiplin diri;
Makaryakke wong: Nyedhiyani saben karyawan kanthi panggung kanggo nampilake bakat, lan nggawe kesempatan kanggo sinau, pangembangan, lan kesadaran diri;
Dadi wong lanang: tumindak kanthi ikhlas, apikan marang wong liya, toleran, ngerti, ora nggolek konsumsi internal, dedikasi lan setya, setya marang tugas, njupuk perusahaan minangka omah, lan nuduhake pakurmatan karo perusahaan.
Rekrutmen
Spesialis pemasaran jaringan
1. Wanita, gelar sarjana utawa ndhuwur, jurusan marketing;
2. 2 taun pengalaman kerja, kenal karo aplikasi macem-macem piranti lunak kantor;
3. Familiar karo operasi platform B2B lan B2C utama, lan duwe wawasan unik babagan penjualan jaringan;
4. Ngerti carane nggunakake cara promosi kayata mesin telusur, blog, forum, lan liya-liyane kanggo promosi karya;
5, skills komunikasi online kuwat, karemenan lan kawruh basa apik, apik ing nangani sesambetan customer;
Sales Representative
1. Lanang, kuliah utawa ndhuwur;jurusan marketing
2. Melu ing sales utawa saluran sing gegandhengan luwih saka 2 taun;
3. Negosiasi sing kuat, koleksi informasi, komunikasi lan resistensi tekanan, bisa ngembangake pelanggan kanthi mandiri ing wektu sing cendhak;
4. Menowo karo pasar dodolan produk sing cocog;
5. Kapabilitas eksekusi lan pangembangan pasar sing kuat;kelompok pelanggan disenengi ing proyèk engineering;
6, marketing langsung, pengalaman telemarketing luwih disenengi